แบ่งงานให้คน แบ่งคนให้งานที่ชัดเจน น่าจะบอกได้ว่าขาดครับ
ถ้า 1 คนทำหลายๆ งาน หลายๆ หน้าที่ มันก็ดูว่าไม่ขาดครับ
งาน IT จะรู้ว่าคนขาดก็ช่วงที่มีปัญหา
คนๆ เดียวแก้ปัญหาได้ทำละอย่างจริงมั้ย ?
แต่พอไม่มีงาน หรือไม่มีปัญหา ถ้ามีคนเยอะเกินก็ดูไม่ดี เดี๋ยวหาว่าเอามานั่งเล่นกินเงินเดือนอีก
